仕事を早く帰る人はサボっているのか
会社の中には残業をしている人や休日出勤をしている人もいますし、逆に常に定時に帰るという人もいます。
昔から日本では長く仕事をしている人は偉いと思われがちです。
そのため、仕事を早く帰る人はまだまだ余裕があるから仕事を割り振れば良いのではないかと思われてしまうことがあります。
しかしながら仕事が早い人は決して仕事をサボっているわけではありません。
残業をしている、休日出勤をしているということが偉いというのは今や古い考えなのです。
他の人より早く帰れるのには理由がある
会社から早く帰ることができるのは、それだけ早く仕事をこなしているからです。
自分の仕事をきちんと理解して少しでも効率よくスケジューリングを組むように工夫をし、納期を考えて優先順位にあった仕事を進めることができるからこそ定時に上がることができるのです。
また、このようなことができるようになるよう、多くの人は日々色々な努力をしています。
仕事が効率よく進められる方法はないかと検討をしたり、ビジネス書を読んだり、異業種の人と情報交換をしたりといった努力があるからこそこのように時間が効率的に使えるようになるのです。
中には定時に上がるためにあえて朝の出勤を早めて朝残業をしていたり外で朝活をしていたりという人もいます。
早く帰ることができる人は、他の人よりも働いていないわけでなくあくまでも早く帰ることができるようにあれこれと努力をしたからこそ帰ることができているのです。
ですから早く帰っているからサボっている、仕事への帰属意識が低い、モチベーションが低いといったネガティブな評価をしてさらに仕事を割り振るということは間違っているのです。
早く帰ることができる人は会社の財産
会社にいる時間が短い人は会社にとってネガティブな存在と考える上司がいますがこれは間違いです。
会社に長くいても良いことは何もありません。
余計な残業代が発生するだけですし、体調を崩す原因にもなることです。
同じ仕事をこなすのに残業することなく定時で上がる人というのは体調管理も万全ですし無駄な残業代も発生しません。
そのため会社にとっては財産となる貴重な存在なのです。
もしもそのような優秀な人に無理に仕事を割り振るとどうなるでしょう。
多くの人は自分だけ人よりも仕事を押し付けられていると感じたり、せっかく早く帰れるように努力したのにと不満を持ったりとネガティブな感情を抱くことになります。
このような感情が蓄積すれば仕事へのモチベーションが下がり、早く仕事をすることは無駄に感じてしまったり、転職活動することを決心したりとその会社に居続けることをやめようと思ってしまいます。
これは会社にとって大きく不利益なことです。
長く職場にいることが正しいと思っている上司の人たちは考えを改めることが重要です。
